美容院3员工感染,上海将严肃追责,此事如何处理才能平民愤?
我认为除了重重的处罚美容院的责任人，比如通过一些罚款，甚至刑事责任 ，通过这些来追究商家的责任 ，只有通过这些，民众才会消除民愤。因为好好的防控大局 ，真的不容易 ，需要每一个人都去珍惜，只有这样才能够更加有这美好的自由生活 。
我们必须施以重罚 。并且让案子公开透明 ，唐山烧烤店打人事件不是单纯的寻衅滋事那么简单 ，而是真的危及到了他人的生命。所以，在这个案件的处理过程中 ，要想公正处理 ，就必须公开透明，让社会各界监督 。只有这样 ，这个案子才能得到公正的处理 ，才能还这个公道 。
上海一家美容院发现3名员工感染,此事将会如何追责?
按有关规定严肃追究，美容院相关人员相应责任王宏伟介绍，我们对红玫瑰美容院其他员工已进行隔离管控 ，对相关环境进行消杀。对红玫瑰美容院是否存在防疫措施不到位的情况 ，近来正在调查中，初步调查发现该美容院部分员工没有按要求开展每天核酸检测的情况 。后续将根据调查结果 ，按有关规定严肃追究相应责任 。
我认为除了重重的处罚美容院的责任人 ，比如通过一些罚款，甚至刑事责任 ，通过这些来追究商家的责任 ，只有通过这些，民众才会消除民愤。因为好好的防控大局 ，真的不容易 ，需要每一个人都去珍惜，只有这样才能够更加有这美好的自由生活 。
涉疫足浴店三人被立案侦查 ，其中三个人可能被刑事拘留 ，足浴店负责人处十日行政拘留 。
很多企业“阳过的,不要 ”!这是否涉嫌违法?
〖壹〗、涉嫌违法。很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法 。随着疫情的不断扩散，有越来越多的新冠感染者 ，但他们康复以后与正常人没有差别 ，而且复阳的可能性极小，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视 ，违反了劳动法的相关规定 ，需要承担相应的责任 。但现实中针对这种情况却很难追责，导致 阳性气势依然存在。
〖贰〗、不可以 ，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》 、《就业促进法》 、《传染病防治法》等法律规定 ，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者 。 根据《就业促进法》 、《传染病防治法》相关规定 ，用人单位招录员工 ，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用 。
〖叁〗 、另一种情况是“阴 ”合同规定的标准高于“阳”合同。这种合同往往是“利益兼得 ”的员工与企业合谋，以少缴社保、偷逃税赋为目的 。这种情况下 ，员工可能涉嫌违法 。签订阴阳劳动合同本质上是对员工权益的侵害。一旦双方产生争议 ，由于存在两份内容不同的劳动合同，会增加事实认定的难度 。
隐瞒、缓报 、谎报疫情会追责吗
会追责 。县级以上地方人民政府及其卫生行政主管部门隐瞒 、缓报、谎报疫情或者授意他人隐瞒 、缓报 、谎报的，对政府主要领导人及其卫生行政主管部门主要负责人 ，依法给予降级或者撤职的行政处分。 会追责 。根据国务院《突发公共卫生事件应急条例》相关规定 ，不同主体隐瞒、缓报、谎报疫情的，需承担的法律后果不一 。
瞒报 、缓报 、谎报疫情 ，无疑是将公众置于危险之中 ，此类行为在法律层面上，极有可能被认定为以危险方法危害公共安全罪。根据相关法律法规 ，未按规定报告传染病疫情 ，其行为构成严重违法行为，将依法被追究刑事责任 。对于故意传播突发传染病病原体 ，危害公共安全的行为 ，法律有明确的界定 。
隐瞒疫情可依法追究刑事责任。具体说明如下：法律责任：任何单位和个人在疫情防控中，如违反有关法律法规规定 ，未依法履行报告职责 ，隐瞒、缓报或者谎报疫情信息，或者阻碍疫情防控工作人员执行职务的，对有关责任人员将依法给予政务处分。治安管理处罚：若上述行为构成违反治安管理行为的 ，由公安机关依法给予处罚 。
瞒报 、缓报 、谎报疫情确实可能会坐牢 。具体情况如下：构成以危险方法危害公共安全罪：未按规定报告传染病疫情 ，如果构成以危险方法危害公共安全罪，依法将受到刑事处罚。尚未造成严重后果的 ，处3年以上10年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的 ，处10年以上有期徒刑 、无期徒刑或者死刑 。
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希望本篇文章《【上海疫情为何不追责,上海疫情为啥不多】》能对你有所帮助！
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